“安全管理工作中应当做到一岗一责、领导带头、全员参与，逐步形成企业安全文化。”6月13日，在江苏辉丰生物农业股份有限公司诺大的会议室中，上百名公司中层管理人员正在接受一场关于安全领导力的培训。

 

　　记者了解到，此次培训是辉丰生物安全和职业健康管理提升项目的开端。该公司计划利用3年的时间，通过进一步完善安全管理体系，创建安全生产标准化一级企业，力争打造成为农化行业的安全标杆和引领者。

 

　　安全提升工作不能等

 

　　辉丰公司成立于1989年，是一家生产农药及中间体产品的上市公司，部分产品全球独有。经过30年的发展，该公司在农化领域已经具有一定的影响力，综合实力居世界农化行业第18位，国内第5位。

 

　　据悉，为进一步扩大农业板块创新产品和方案的全球市场拓展，目前辉丰生物正与安道麦股份有限公司进行并购重组。“虽然处于公司战略调整阶段，但安全管理提升工作不能等。我们要以此次安全提升项目为契机，用更高的安全管理水平，为园区、行业打造可复制和参考的行业安全标杆。”辉丰生物总经理裴柏平充满信心地说道。

 

　　记者了解到，受响水“3.21”事故的影响，江苏化工企业复产复工的安全标准进一步提高。与此同时，从国家到地方政府，多项安全整治提升行动纷纷展开，为企业的安全管理工作提出了更高的要求。“近年来安全事故频发给企业、行业造成的影响也让我们深刻意识到，安全、环保决定着企业的生存。只有更高的安全管理水平才能让企业有更长远的发展。”裴柏平表示。

 

　　有效控制及管理风险

 

　　2019年下半年，辉丰生物联系北京恒安兴化管理咨询有限公司，双方在经过多次沟通后，就辉丰生物的安全和职业健康管理提升项目达成合作意向。

 

　　“在本项目的实施过程中，专家组将结合目前辉丰生物现有的安全管理体系，利用3年的时间，以生产运行为核心，以标准化管理各要素为基础，以工艺和设备安全管理为重点，注重各项管理制度和程序的细化和可操作性，持续推进安全管理水平的提升，逐步建立起良好的企业安全文化，使生产运行过程中的风险得到有效控制和管理。”北京恒安兴化咨询公司总经理嵇建军表示。

 

　　目前，项目专家组已完成了现场考察调研，并依据国家有关法律法规、行业规范要求以及安全标准化条件，编制了《江苏辉丰生物农业股份有限公司大丰基地（总部）安全和职业健康管理提升咨询项目实施方案》，从项目前期工作和问题现状，项目实施目标、思路，具体实施方案分解等方面进行了详细的介绍。

 

　　在项目启动会上， 裴柏平对项目的实施进行了动员，“安全是企业实现高质量发展的必要前提，公司每个员工都要虚心学习和借鉴咨询团队的先进理念和丰富经验，积极主动配合咨询团队的工作，经过全体员工的共同努力，使全公司的安全管理水平得到显著提升，尤其是员工的安全理念和安全意识得到明显转变。”

 

　　地方政府也对辉丰生物安全管理提升工作寄予了期望。“江苏是安全重点整治区域，目前安全隐患整治行动已到了提升阶段。辉丰生物安全管理提升项目的启动对企业安全管理水平的提升将起到关键和引导作用。专家团队进驻指导期间，帮助企业从各方面提升安全管理水平，希望企业以此为契机，虚心向专家组学习经验，坚决落实整改。”大丰港经济开发区管委会主任程功在启动会上表示。

 

　　让员工感觉公司比家更安全

 

　　对于辉丰生物安全管理提升项目，中国石化联合会责任关怀委员会副秘书长栾炳梅给予了高度认可，“辉丰生物早在2008年就开始签署了责任关怀承诺书，此次安全管理提升项目的启动是企业自觉全面提升HSE绩效的良好开端，为行业提供了良好的安全管理提升思路。”

 

　　栾炳梅建议企业继续做好责任关怀推进工作，要加深公司全员对责任关怀理念的认识，并使之成为自觉意识；结合提升项目，不断完善企业管理及相关的规章制度，真正把责任关怀各项准则落到实处；强化企业社会责任，加强与周边社区的良性互动，打造良好的营商环境及和谐的社区氛围。

 

　　提升HSE绩效不仅让企业在安全环保管理方面获得认可，更是为企业经营业务水平提供良好环境。裴柏平对此深有同感，“在早期做国际出口业务时，很多国外的客户在考察时最关注的是工艺的稳定性，是否能连续生产，在工艺安全、环保等方面有更高的要求和标准，因此在2004年我们就开始构建HSE管理体系，并不断提升安全、环保管理水平，受到国外客户的青睐。”

 

　　基于此，裴柏平对该项目实施的预期有两个目标，一是辉丰公司要创建安全标准化一级企业，二是要继续推进责任关怀工作落地。“让企业管理层人人都不害怕管安全，让他们有信心安全管理工作是可以做好的，让每位企业员工感觉在公司比在家还要安全，这是我们的实施项目后要达到的目标！”裴柏平坚定地表示。

 

　　无论是责任关怀工作的推进和HSE管理绩效的提升，都离不开安全管理体系的建立，全员的参与和落实，最终形成具有企业特色的安全文化。裴柏平也认为，安全管理提升首先要解决安全体系建设。“企业是落实安全生产的主体责任，而企业的安全管理人员就是主体责任中的主体责任。提升安全领导力，要管理文化、管理体系制度流程真正做到每一个人并且持续执行 全员参与，解决本质安全的问题。”裴柏平表示。

 

　　据裴柏平介绍，目前辉丰生物在原有的组织管理架构上进行了调整，建立企业内部HSE管理委员会，对企业执行相关规范标准具有独立监督权，同时长期引进第三方机构，相互支持和监督，进行日常的安全监管，支持整个安全管理体系和工作。

 

　　此外，裴柏平还表示，此次安全提升项目以大丰基地为试点，之后还将在其他子公司逐步推广实施，发挥以点带面的示范效应，最终使各公司的安全管理水平均有显著的改观。