上海市人力资源和社会保障局对外商投资从事职业培训投资办学，要求企业具备能够提供国际先进的教育培训管理经验、管理模式和服务模式，能够提供具有国际领先水平的培训课程、师资和教学设施、设备。而早在2009年，立邦就基于对市场的深度洞察，成立了产业人才发展中心。基于立邦深耕中国市场多年积累下的行业资源和经验，立邦产业人才发展中心搭建完善的课程体系与高质量师资团队，开发900多门课程，以16所分中心为依托，以线下、线上多种形式培训，累计为32省培养输出超过40万名产业工人。

"年轻人是企业和行业永续发展的底气和未来。"9月在中华人民共和国第二届职业技能大赛上，立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟在接受新华网采访时表示，立邦需要加强技能人才队伍建设，通过打造开放、包容、有机会、有挑战、有发展的人才生态圈，建立全面多元的人才培养平台，为未来发展打造强有力团队，为企业的持续发展提供源源不断的能量，为推动中国涂料业的发展作出立邦贡献。

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措。立邦已和全国三所职业技能学校进行合作，包括河南兰考三农职业学院共建"中国涂料工业协会·立邦涂装产业学院"设立专门的"立邦班"；与广东省城市技师学院（世界技能大赛【油漆与装饰项目】中国队的三个集训基地之一）共同成立"产业学院"；与云南禄劝职业高级中学共建"乡村振兴产业学院"。

立邦与广东省城市技师学院设立的"立邦杯"从2020年只有5个人报名，到2022年200个学生报名，只花了2年不到的时间。2022年，立邦也从云南职业技术学校招聘了刚毕业的21位表现优异的应届学生，进入立邦开始从事刷新服务的工作。2023年，第二届全国技能大赛期间，立邦与天津职业技术师范大学达成校企合作协议，共同培养职业教育人才，让进一步赋能产业发展，也为涂装行业吸纳、培育更多年轻涂装人才，促进涂装行业可持续发展。

此次获得首张《民办学校办学许可证》，将为立邦夯实职业技能培训奠定更坚实的基础。立邦也将依托学校，前置化人才储备培养工作，打通就业链路。改善涂装行业技能人才的短缺现状，也能让劳动者实现自我价值、为行业贡献更多价值，这是行业领军企业的能力所在，也是社会担当的彰显。