汉高中国连续第九年荣获杰出雇主调研机构授予的"中国杰出雇主"认证，肯定了汉高在持续培育多元包容的企业文化、支持员工学习与职业发展方面的卓越成果，以及在员工关怀、优化工作环境和可持续发展等方面的优异表现。

杰出雇主调研机构在全球范围内通过《人力资源最佳实践调研问卷》对参与企业进行评估，问卷涵盖人力资源六大领域，问及人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性的二十个话题。

汉高大中华区总裁荣杰博士表示："我们坚信人才是汉高发展最重要的资源，为我们在中国这一充满活力的市场取得成功奠定基石。我们致力于构建多元、平等、包容的协作文化，为每一位员工创造与公司共同发展的机会。我们将持续投资于人才建设，坚持卓越的最高标准，共同塑造汉高中国的未来。"

汉高大中华区人力资源总监章丹妮女士表示："汉高连续第九次被评为中国最佳雇主，再次认可了我们在多项领域中的持续努力与杰出表现，为此我们感到无比自豪。汉高坚持突破自我，为员工创造一个更具包容性、更灵活、更赋能的工作环境与文化，为他们提供更广阔的发展机会，并通过全面的数字化体验助力员工成长。"

2023年，汉高通过丰富的项目与人力资源实践，为员工发展配置资源、搭建平台，构建杰出的工作环境与企业文化。

数字化学习平台帮助全员实现提升：汉高致力于创造"员工自我驱动"的学习文化，通过打造开放的线上平台，提供更多员工可自主选择的高质量课程，提升员工的学习体验，赋能员工成长。值得一提的是，2023年，汉高通过搭建钉钉线上学习系统，将自我驱动的学习文化推广到生产一线的员工。通过安全、质量、精益等职业技能课程，以及健康、沟通等软技能培训，帮助员工实现自我提升。

丰富项目与完善机制激励员工职业发展：汉高鼓励员工在工作中不断探索，发现自己的兴趣和优势。汉高通过职业嘉年华等活动，加强员工对粘合剂技术与消费品牌两大业务部门的了解，并建立内部人才库，帮助员工探索更多职业发展的可能性。此外，通过有针对性的人才项目，汉高助力每一位员工获得更合适的职业发展。对于高潜人才，汉高为其建立明确的发展通道，并提供更多培训资源。汉高也极为重视年轻人才培养，为他们提供健全的培养体系和全球化视野。 

多元、平等和包容的企业文化：为实现到2025年所有管理岗位性别均等的目标，汉高围绕职业发展、企业社会责任和包容性文化三大战略支柱采取行动。在职业发展方面，汉高在招聘、晋升等过程中力争性别平等。在企业社会责任方面，汉高认可并重视所有女性的杰出成就，特别是在STEMM（科学、技术、工程、数学和医学）领域。通过设立奖项、高校联动等项目，汉高助力STEMM领域中的女性发展，并鼓励更多年轻女性人才投身其中。在包容性文化方面，汉高坚持每年通过调研、访谈了解员工需求。在本年度调研中，近90%的受访员工认可了汉高的包容性文化。

关于汉高 

汉高凭借其品牌、创新和技术，在全球工业和消费品领域中拥有领先的市场地位。汉高粘合剂技术业务部是全球粘合剂、密封剂和功能性涂层市场的领导者。汉高消费品牌在各国市场和众多应用领域中具有领先地位，在头发护理、洗涤剂及家用护理领域尤为突出。乐泰（Loctite）、宝莹（Persil）和施华蔻（Schwarzkopf）是公司的三大核心品牌。2022财年，汉高实现销售额逾220亿欧元，调整后营业利润达23亿欧元左右。汉高的优先股已列入德国DAX指数。可持续发展在汉高有着悠久的传统，公司确立有明晰的可持续发展战略和具体目标。汉高成立于1876年，如今，汉高在全球范围内约有5万名员工，在强大的企业文化、共同的价值观与企业目标"Pioneers at heart for the good of generations"的引领下，融合为一支多元化的团队。更多资讯，敬请访问 www.henkel.com