● 第18次获得“中国杰出雇主”认证，位列第14名

● 可持续发展融入企业战略，人才是核心资产

● 在职业发展、员工福祉及多元化等细分指标上表现卓越

由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁布的“杰出雇主2025”榜单于1月16日正式揭晓。赢创凭借在职业发展、员工福祉、多元化、人才战略、组织变革及企业价值观等诸多方面的突出表现，第18次荣获“中国杰出雇主”认证，名列第14名。这也是赢创第9次跻身该榜单的前20名。

赢创北亚区人力资源副总裁程大年表示：“我们非常荣幸第18次获得中国杰出雇主认证。通过不断完善和提升人才管理体系，我们在多个雇主指标的评分上创下新高，20项中的14项获得满分的认可。未来，赢创将持续推动人才战略，吸引并发展优秀人才，引领创新，共同为行业及社会创造更多可持续的价值。”

以人才发展战略，赋能可持续发展

赢创将可持续发展全面、系统地纳入企业战略的方方面面，并视人才为实现可持续增长战略的核心资产。为实现这一目标，赢创充分利用数字化工具和平台，将其融入员工的招聘、入职、培训和发展的全周期中，帮助员工在职业生涯中不断提升自我，识别自身发展需求，并学习必要技能。

公司还通过丰富的职业发展路径，为员工提供广泛的职业发展机会。例如，建立一站式的职业规划和探索平台，为员工的自我成长提供全面便捷的服务；引入了全新的“人才库”概念，推出多个内部职业发展项目，为高潜力员工创造快速提升的机会。

提升员工体验，创造积极的职场环境

赢创致力于建设充满支持、认可和理解的工作氛围，使员工在职场中获得成就感和价值感，从而更充分地发挥人才潜力。在中国，赢创每年都设立专门的奖项以表彰当年的卓越项目与团队。同时，赢创关注每一位员工的成长与反馈，并为此建立了一个全面的反馈机制，通过定期举行的全球调研，倾听员工心声，寻找与公司战略发展一致的解决方案。

同时，赢创积极倡导生活与工作的平衡，将对人才的关爱融入各项福利保障中。通过全面的关怀体系，支持员工在生活、心理和社交等各个领域的健康发展，并定期开展培训与健康促进活动，提高员工的健康管理意识。

倡导多元化，提升职场包容性与公平性

赢创致力于打造多元、公平、包容的职场文化，并将其视为推动业务发展的重要动力。为此，公司制定了明确的性别多元化和发展女性领导力的管理政策和举措。截至2024年底，赢创在中国的女性经理人超过44%，从事实验室和研发技术领域的女性比例超过48%。

此外，赢创还在推动行业多元化人才发展方面发挥行业引领作用，例如通过“成长不设限”社会公益项目，支持职业院校化工专业女性学生的自我发展。